Spitzenkräfte für Medizin, Pflege und Klinikmanagement.
Krankenhausreform, Ambulantisierung und Digitalisierung: Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen in der Gesundheitswirtschaft — treffsicher und diskret.
Unverbindlich und vertraulich.
Branchenverständnis
Der Gesundheitssektor befindet sich in der größten Transformation seiner Geschichte.
Der Spagat zwischen medizinischer Exzellenz, Patientenzufriedenheit und wirtschaftlichem Druck ist eine Herkulesaufgabe für jedes Management. Ob Akutklinik, MVZ-Struktur oder innovatives Pflegeunternehmen — Sie brauchen Führungskräfte, die den Wandel aktiv gestalten.
Wir sprechen die Sprache von Ärzten, Pflegeleitungen und Kaufleuten gleichermaßen.
Gesuchte Positionen
Mandate, die wir in der Gesundheitswirtschaft besetzen.
- Klinikgeschäftsführungen und kaufmännische Direktoren
- Chefarzt-Besetzungen und Ärztliche Direktoren aller Fachrichtungen
- Pflegedirektoren und Pflegedienstleitungen (PDL)
- Leitungen Medizincontrolling, Qualitätsmanagement, Klinik-IT
Wer wir sind
Teil der DELTACON-Gruppe, geführt aus der Praxis
DELTACON Hamburg und DELTACON Leipzig sind Teil der in der DACH-Region vernetzten DELTACON-Gruppe und werden geleitet von Dr. Sven Lorenz — promovierter Wirtschaftswissenschaftler und langjähriger Vorstand und Geschäftsführer von mittelständischen Organisationen und Unternehmen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
Als Mitglied der Versammlung Ehrbarer Kaufleute zu Hamburg (VEEK) verpflichten wir uns zu Diskretion, Zuverlässigkeit und hanseatischer Ethik in jedem Mandat.
Ablauf
In 5 Schritten zur Idealbesetzung
Spitzenkräfte im Gesundheitswesen, Sozialwesen und Öffentlichen Sektor findet man nicht über klassische Stellenanzeigen. Unser Suchprozess basiert auf systematischer, diskreter Direktansprache und folgt einem bewährten, transparenten Fahrplan.
Woche 1
Briefing & Profilierung
Woche 2–4
Identifikation & Erstansprache
Woche 3–4
Vorauswahl & Long List
Woche 4–6
Vertiefung & Präsentation
Woche 6–10
Mandanten-Interviews & Platzierung
Schritt 1: Briefing & Profilierung
Detaillierte Auftragsklärung und finale Abstimmung des Stellen- und Anforderungsprofils. Wir analysieren fachliche Hard Skills ebenso wie die kulturelle Passgenauigkeit für Ihre Einrichtung und die regulatorischen Rahmenbedingungen.
Schritt 2: Identifikation & Erstansprache
Gezielte, diskrete Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten. Auf Basis einer präzisen Zielfirmenanalyse kontaktieren wir Top-Performer unter dem Radar und führen die qualifizierten Erstinterviews persönlich, auf Augenhöhe von Geschäftsführer zu Geschäftsführer.
Schritt 3: Vorauswahl & Long List
Erstellung einer qualifizierten Vorauswahl der besten Marktprofile. Sie erhalten einen ersten transparenten Marktspiegel über wechselwillige Talente, die fachlich und menschlich zu Ihren Werten passen.
Schritt 4: Vertiefung & Präsentation
Vertiefende Interviews inklusive wissenschaftlich fundierter LINC-Eignungsdiagnostik. Sie erhalten detaillierte, vertrauliche Kandidatenprofile der vielversprechendsten Persönlichkeiten.
Schritt 5: Mandanten-Interviews & Platzierung
Wir koordinieren, terminieren und begleiten die Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort, Erst- und Zweitgespräch. Auch bei Vertragsverhandlungen und Onboarding stehen wir beratend zur Seite.
Warum DELTACON Hamburg in der Gesundheitswirtschaft
Eigene Erfahrung in der Führung und Sanierung von Gesundheitseinrichtungen.
Maximale Diskretion bei sensiblen Chefarzt- oder Geschäftsführerwechseln im streng regulierten Markt der DACH-Region.
Kontakt
Beratung für die Gesundheitswirtschaft starten.
Das Erstgespräch ist unverbindlich und vertraulich. Antwort in der Regel innerhalb eines Werktages.