Methode
Wie jemand führt, steht in keinem Lebenslauf.
Fehlbesetzungen in Führungspositionen kosten Zeit, Geld und wertvolle Dynamik. Das wissenschaftlich fundierte LINC Profiling zeigt uns, wie eine Person in Zukunft wirkt, führt und entscheidet.
Warum Eignungsdiagnostik
Entscheidungssicherheit statt Bauchgefühl
Ein Lebenslauf zeigt Ihnen, was eine Person in der Vergangenheit getan hat. Er sagt wenig darüber, wie sie in Ihrer Organisation führen, kommunizieren und entscheiden wird.
Durch die Verknüpfung unseres ganzheitlichen Suchprozesses mit moderner Eignungsdiagnostik minimieren wir Ihr Besetzungsrisiko nachhaltig und schaffen maximale Entscheidungssicherheit — für Sie und für die Kandidatinnen und Kandidaten.
Vier Vorteile bei der Personalauswahl
Warum wir mit LINC Profiling arbeiten.
01
Der perfekte Kultur-Match
Wir gleichen nicht nur fachliche Qualifikationen ab. Wir stellen sicher, dass eine Führungskraft auch menschlich und kulturell exakt in Ihr bestehendes Team passt.
02
Keine blinden Flecken
Das Profiling macht tiefere Verhaltensmuster, Kommunikationsstile und potenzielle Konfliktpunkte transparent — lange vor der Vertragsunterzeichnung.
03
Objektive Entscheidungsgrundlage
Wir ersetzen das reine Bauchgefühl durch messbare, valide und datengestützte Auswahlkriterien.
04
Effizientes Onboarding
Die Ergebnisse liefern wertvolle Ansätze, wie Sie die neue Führungskraft ab Tag eins optimal integrieren und fordern.
Auszug aus einem Report: Charaktereigenschaften, Motivstruktur und Kompetenzprofil.
Das Drei-Säulen-Prinzip
Persönlichkeit ganzheitlich erfasst.
Der LINC Personality Profiler ist kein starrer Typentest, der Menschen in Schubladen steckt. Er betrachtet drei Dimensionen, die zusammen ein belastbares Bild ergeben.
- Charakter — wie verhält sich die Person?Die Big Five — von Extraversion bis Gewissenhaftigkeit. Das wissenschaftlich stabilste Modell zur Beschreibung der Persönlichkeit.
- Motive — warum handelt sie so?Was treibt eine Führungspersönlichkeit innerlich an — Einfluss, Leistung oder Sicherheit? Motive erklären Verhalten unter Druck.
- Kompetenzen — was bringt sie mit?Welche Fähigkeiten stehen zur Verfügung, um die Aufgaben Ihrer Organisation tatsächlich erfolgreich zu lösen?
Die Vorgehensweise
Effizient, digital und wertschätzend
Unser diagnostischer Suchprozess fügt sich nahtlos, diskret und zeitsparend in das laufende Recruiting ein.
- Anforderungsprofil definierenGemeinsam legen wir die Soll-Ausprägungen für die offene Position fest. Wir definieren den gewünschten Führungsstil und die Kernkompetenzen.
- Gezielte Ansprache & VorauswahlWir aktivieren unser exklusives Netzwerk und identifizieren die passenden Top-Kandidatinnen und Kandidaten.
- Digitales ProfilingDie Kandidatinnen und Kandidaten der engeren Auswahl absolvieren einen webbasierten, intuitiven Online-Fragebogen. Dieser nimmt ca. 20 bis 30 Minuten in Anspruch.
- Tiefenanalyse & AbgleichAls zertifizierter LINC-Experte analysiert Dr. Sven Lorenz die Ergebnisse und spiegelt das reale Profil mit den Anforderungen Ihres Unternehmens.
- Das AuswertungsgesprächIn einem wertschätzenden, gemeinsamen Feedbackgespräch schaffen wir absolute Klarheit für alle Beteiligten.
Hintergrund & Wissenschaft
Persönlichkeitsanalyse mit LINC: Fundiert auf dem psychologischen Goldstandard (Big Five).
Das Big-Five-Modell (OCEAN)
Das Verfahren basiert auf dem weltweit anerkannten Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie — dem wissenschaftlich stabilsten Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.
Universitäre DNA
Der LINC Personality Profiler ist eine fundierte Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg und erfüllt höchste Gütekriterien bei Treffsicherheit und Zuverlässigkeit.
Maximale Datensicherheit
Das Verfahren ist vollständig DSGVO-konform. Die Speicherung erfolgt auf zertifizierten deutschen Servern — ein essenzieller Faktor für diskretes Executive Search.
Zertifizierter LINC-Experte
Dr. Sven Lorenz ist zertifizierter LPP Coach und wertet jedes Profil persönlich aus — als promovierter Wirtschaftswissenschaftler und Dozent für Personal- und Unternehmensführung.
Lassen Sie uns Ihre kritischen Vakanzen schließen.
Ob akute Nachfolgeplanung oder strategischer Kompetenzaufbau für die Zukunft, vertrauen Sie auf eine Beratung, die Ihre Sprache spricht.
Unverbindlich und vertraulich.